Luisa Rettore
counselor
La più alta espressione dell'empatia è nell'accettare e non giudicare.
Carl Rogers
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Counselor per scelta
Il counseling organizzativo è un intervento di trasformazione positiva e di benessere nelle organizzazioni. È un intervento rivolto a persone e relazioni, opera per qualsiasi ruolo e livello attivo in organizzazioni di diversa natura come Multinazionali, PMI, Family business, ONG, Cooperative, Sindacato, Scuola, Sanità… di qualunque dimensione e settore.
Questo intervento supporta il sistema organizzativo a condividere missione e alimentare benessere, a sviluppare maggiore consapevolezza su schemi limitanti, dinamiche e conflitti, a organizzare e mobilitare tutte le persone appartenenti al sistema, a includere e potenziare le loro risorse, ad assumere responsabilità sulle crisi e sui piani evolutivi.
Il counseling può rappresentare una risorsa preziosa all'interno del contesto aziendale. Attraverso l'ascolto attivo, il supporto alla consapevolezza e la valorizzazione delle risorse individuali e di gruppo, il counseling facilita la gestione del cambiamento, il miglioramento della comunicazione, la riduzione dei conflitti e il benessere relazionale.
In azienda, il counseling può essere utilizzato in momenti di riorganizzazione interna, tensioni tra colleghi, difficoltà comunicative, stress lavoro-correlato o per rafforzare l'identità e la coesione del gruppo di lavoro.
L'obiettivo è quello di promuovere un clima positivo, incoraggiare il dialogo e sostenere i processi di adattamento e crescita sia del singolo che del team.
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